我們都知道，企業培養一個新人并不容易。從最簡單的入手到繁瑣復雜的事情，需要花費大量的時間和金錢。這類新人在上手以后還可能出現辭職的可能，企業豈不是白費力氣了。對于有工作經驗者的應聘人員，企業培養起來會更加簡單方便，有工作經驗者只需要簡單地了解一下工作流程就可以上手了。
所以無論是在學習階段還是求職階段，幾乎大家都不會選擇“乙方”，因為乙方工作量繁重，溝通地位偏低，但是很多企業在人員招聘過程中，卻比較喜歡有乙方經驗的員工，這是為什么呢？
綜合技術能力
在乙方工作期間，會接觸到不同行業的業務，而每個行業都有自己的行業屬性和特點，因此對從業人員的技術能力，是一個綜合提升的機會。有工作經驗者的應聘者不只是可以勝任一份工作，還可能為公司帶來新的活力。比如說是業務方面的來往，新人往往一竅不知，反觀有能力者則會抓住別人意想不到的時機，出動起來也是會得到很好的成效的。有工作經驗者還可以為公司的生產銷售出謀劃策，從而改變企業一成不變的想法。
多元溝通能力
在乙方工作，吐槽占比較大的就是：和甲方溝通。因為乙方的業務范圍較廣，因此從業人員會接觸的形形色色的甲方人員，性格也是千人千面，而這無形中就鍛煉了從業人員溝通能力。對于公司來說，員工的溝通能力是一件非常重要的事情。
廣泛人際關系
為了更好的完成工作，乙方似乎成了“資源方”，具備眾多行業資源，這些都不是隨隨便便就可以具備的，也不是通過資金支出就可以獲取的。好的資源會給公司帶來極大的額外收益。
抗壓能力更強
因為從業期間面臨的客戶、行業、工作量，遠超于甲方，因此具有乙方工作經驗的從業人員，抗壓能力也更強。
綜上，如果一名從業人員具有專業能力、人脈資源還有抗壓能力，任哪家企業都愿意選用，即使薪資要求比較高。
這就是很多公司更加青睞有乙方經驗的員工的原因。
