網絡上的一句話道出了薪資不同的真正原因：工資的鴻溝，始于社會分工的出現和細化。
歷史上的三次標志性科技革命（蒸汽動力、電力與計算機），實現了工人與農民、操作工與管理層、職員和專業人員的分工。但同時，它又像給商品明碼標價一樣，把勞動力也分成了三六九等。
作為一個自認為還算努力的運營小編，每次加班追熱點，構思線上活動想到頭禿的時候，總會有一個看似不值一提，但卻樸實無華的問題浮現在腦海：
和程序員相比，加班時長也不少，努力程度差不多，憑什么賺的就是沒有程序員多？隨著自身工作資歷的增長，未來有可能追上薪資鴻溝嗎？
小編覺得如果可以弄清楚這個問題，也許職業之路會走得更加坦然和堅定。
所有的程序員都高薪嗎？
通過網上咨詢發現，程序員內部的分化其實也不小，其主要影響因素有三個：編程語言、學歷和行業。
編程語言：
TIOBE 公布了最新的編程指數信息。前三的編程語言是 Python、 C 和 Java。而近兩年大火的 Python，也比傳統霸主 Java 工程師高出 33%。
學歷：
學歷和工資的相關性在程序員這個崗位而言算是非常顯著了。
但這并不表示，學歷低就意味著一個程序員“不行”。雖然學歷會在一定程度上反映出這個人的數學、邏輯基本功和思維方式等，但培訓機構出來的程序員，不一定比應屆大學生難用。
行業：
互聯網行業的程序員需求以 75% 占絕對優勢，但這實際吃的是時代紅利?；ヂ摼W存在巨大的市場，即便增量已經有所減緩，但巨頭仍在細分市場和下沉市場開疆拓土，需求大于供給，程序員產生溢價也就不難理解。
總的來說，不是所有程序員都高薪；而大眾談論高薪程序員時，基本上是以互聯網行業的程序員，在指代整個群體。
程序員贏在哪兒？
如果把互聯網公司的開疆拓土比作一道精美的菜，產品就是那道菜，由PM和程序員共同烹制；財務、HR是后勤，運營是傳菜人，而市場營銷負責的是制作菜單、呈現這道菜。越高級的餐廳，主廚的技術含量和聲望就越高，而菜單背后的人是誰，有人關心嗎？……所以，掌握了最新技術的程序員就像能做出頂級美味的廚師，去哪兒都搶手。
10年后，我們的工資終將追上程序員？
一個崗位值不值錢，說到底要看歷史的進程。而在特定的歷史進程內，就要看個人的努力了。
技術迭代越快的職業，對人的要求越高。一個不小心，很容易被淘汰。程序員要呆在金字塔頂端，個人必須非常努力，要有很強的危機意識，不斷學習。我認識的程序員無一不是這樣——不是因為學習而憔悴，就是因為危機感而禿頂。
從下圖可以看出來，值得高興的是，工作5年以上，也就是到經理和總監級別后，這兩種職業的差距是會逐漸縮小的——從初出茅廬時高達30%的差距，降到了入職10年后的13%左右。
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