有這樣的面試者，他不怕技術測試，不擔憂現場技術操作，但是很害怕和面試官聊天，更有因為面試表現不佳而錯失工作者，如果能模擬面試提前練習，面試通過的概率就會高出許多。
在華信智原的課程體系中，有這樣一個課程：模擬面試，就是為了提高學生的就業面試通過率。而且這模擬面試，學生要經歷3輪，到底面的是什么呢？
一面：人事面試，表現力提升
在一面這一環節，模擬面試官主要看學生在自我介紹、問題回答、外在行為表現，針對學生表現不足之處，給出提升建議，以此讓學生的表現力得以提升：談吐自如，落落大方。
二面：技術面試，展示技能
二面主要看學生能否在有限的面試時間里，展示出自己的專業技術水平，包含技術問題回答、作品集設計等，這一輪模擬面試的目標：技術展示，崗位適配。
三面：綜合面試，踏入職場
三面也是學生進入職場“正式面試”的最后一輪，這一輪的面試，則是綜合面試，不僅有人事面試官看談吐舉止，還有技術面試官看技術能力，甚至還有合作企業參與此輪模擬面試。
通過這三輪模擬面試，華信智原讓學生的面試能力得以綜合提升，更加輕松應對正式的職場面試，提高面試通過率。
